Apollo Optik: Mehr Geld und mehr Urlaub

23.03.2021

Nach zweieinhalb Jahren ein neuer Haustarifvertrag - Erhöhungen in drei Stufen

Am 15. März wurde in den Entgelttarifverhandlungen bei Apollo ein Tarifergebnis erzielt, das Entgelterhöhungen in drei Stufen vorsieht. Verbesserungen gibt es auch im Haustarifvertag. Alle Beschäftigten erhalten ab dem 1. Januar 2022 30 Tage Urlaub und an einem Feiertag, der auf einen Werktag fällt, 1/5 statt 1/6 der wöchentlichen Arbeitszeit gutgeschrieben.

Im Entgelttarifvertrag konnten Steigerungen für alle Tarifgruppen mit Ausnahme der Tarifgruppe IV erreicht werden:

  • Die Entgelte der Tarifbeschäftigten werden nach Tarifgruppe und Berufsjahr gestaffelt
  • rückwirkend zum 01.01.2021 gestaffelt um 1,74% bis 5,91%,
  • zum 01.01.2022 gestaffelt um 0,34% bis 0,48% und
  • zum 01.01.2023 gestaffelt von 1,02% bis 3,91% erhöht.

Die Tarifgruppe IV bleibt von den Erhöhungen ausgeschlossen.

Die Ausbildungsvergütungen werden rückwirkend zum

  • 01.01.2021 um 2,27% bis 8%,
  • am 01.01.2022 um 2,22% bis 4,88% und
  • am 01.01.2023 um 2,41% bis 3,49% erhöht.

Der Entgelttarifvertrag tritt rückwirkend zum 01.04.2020 in Kraft und kann erstmals zum 31.12.2023 gekündigt werden.

Im Haustarifvertrag konnten folgende Verbesserungen erzielt werden: An einem Feiertag, der auf einen Werktag fällt, wird nun 1/5 statt 1/6 der wöchentlichen Arbeitszeit gut geschrieben.

Beim Urlaub konnten deutliche Verbesserungen erzielt werden. Der Anspruch auf Urlaub wird rückwirkend ab 01.01.2021
erhöht:

  • Geburtsjahrgänge 1992 oder jünger erhalten bei einer 5-Tage-Woche 27 Arbeitstage Urlaub,
  • Geburtsjahrgänge 1991 bis 1987 erhalten bei einer 5-Tage-Woche 29 Arbeitstage Urlaub und
  • Geburtsjahrgänge 1986 und älter erhalten bei einer 5-Tage-Woche 30 Arbeitstage Urlaub.

Ab 01.01.2022 erhalten alle Beschäftigten jährlich 30 Arbeitstage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche.