Nach zwei positiv verlaufenen Verhandlungsrunden wurde bei Apollo Optik ein Tarifergebnis erzielt. Dieses Ergebnis wurde durch den Einsatz der Kolleginnen und Kollegen der betrieblichen ver.di-Tarifkommission erreicht.
Es ist der bisher beste Entgelttarifvertrag für die Kolleginnen und Kollegen bei Apollo. Die vereinbarten Festgelderhöhungen führen zu Erhöhungen zwischen sieben und acht Prozent in den jeweiligen Tarifgruppen. Dabei handelt es sich um Festbeträge von 30 Euro für die Azubis bis hin zu 250 Euro ab dem 9. Berufsjahr.
Caféteria-System
Neu ist die Einführung des „Cafeteria-Systems“, bei Apollo ab spätestens 2025, einem neuen Vergütungsmodell im Personalwesen zur Motivation der Mitarbeiter*innen, hier der Tarifgruppen I, II und III. Sie erhalten ein Budget in Höhe von 50 Euro pro Monat, die sie nach eigenem Wunsch für die angebotenen Sozialleistungen verwenden können, beispielsweise eine Erstattung von ÖPNV-Tickets. Bei Mitarbeitern mit einem Beschäftigungsgrad unter 50 Prozent wird das monatliche Budget halbiert.
Der Tarifvertrag tritt zum 1. Juli 2024 in Kraft und kann erstmals zum 30. Juni 2026 gekündigt werden. Die Erhöhungen sehen zwei Stufen vor, zum Juli 2024 und zum März 2025.
EU-Betriebsrat
Bei Apollo, das zum internationalen Konzern EssilorLuxottica gehört, laufen seit längerer Zeit die Vorbereitungen zur Bildung eines Europäischen Betriebsrats. Seit 11. Juni 2024 stehen nun die für Deutschland gewählten Mitglieder (zwei von Apollo und einer von Essilor Deutschland) für den EU- Betriebsrat bereit. Die konstituierende Sitzung wird voraussichtlich Ende September oder Anfang Oktober stattfinden.
sus